I buoni lavoro sono uno strumento introdotto qualche hanno fa per il pagamento del lavoro occasionale, cioè tutte quelle prestazioni che non rientrano in un normale contratto di lavoro, grazie alla Legge Biagi. Si tratta di uno strumento molto interessante sia per i lavoratori, che possono svolgere un lavoro saltuario pur avendo tutte le tutele previste per legge, sia per le aziende che possono regolarizzare un lavoro che altrimenti sarebbe avvenuto in nero.
Questo strumento, ancora poco conosciuto, presenta diversi vantaggi sia per il datore di lavoro che non deve stipulare nessun contratto di lavoro, che per il lavoratore che in questo particolare periodo di crisi economica ha la possibilità di accedere ad una forma legale di lavoro saltuario.
Ecco tutti i dettagli:
Buoni lavoro
Come abbiamo detto i buoni lavoro offrono diversi vantaggi per entrambe le parti e forse anche per questo sono stati fino ad ora un vero successo.
Il datore di lavoro, che può essere un’azienda, un privato o un libero professionista, ha il vantaggio di non dover sottostare a tutti gli obblighi e gli oneri di un vero e proprio contratto di lavoro, mentre il lavoratore, che può essere un pensionato, uno studente, una casalinga o un disoccupato, hanno il vantaggio di avere un’entrata esente da ogni imposizione fiscale.
Ovviamente esistono dei limiti che vincolano questo tipo di rapporto di lavoro ed in particolare il limite di 5 mila euro per singolo committente all’anno.
Ma come funzionano esattamente i buoni lavoro?
Le aziende (o il datore di lavoro in genere) acquistano i buoni o voucher del valore nominale di 10 euro ciascuno; di questi 10 euro 7,50 vengono girati al lavoratore mentre altri 2,50 euro sono per i contributi Inps e Inail.
I buoni possono essere acquistati in via telematica o cartecei direttamente alla propria sede Inps anche in pacchetti di buoni da 2 o da 5 voucher.
Per maggiori informazioni puoi consultare il sito web ufficiale dell’Inps.